7 décembre 2017
FORMATION L’ENTREPRISE, LE TRAVAIL ET LA RELIGION
Une récente enquête de l’institut Randstad et de l’Observatoire du fait religieux en entreprise, révèle que deux tiers des managers sont confrontés, de façon régulière ou irrégulière, à des faits religieux dans leur situation de travail.
C’est le port du voile ou d’une croix ostensible au bureau, une demande d’absence pour une fête religieuse, une prière pendant une pause ou le refus de travailler sous les ordres d’une femme…
Les managers ne sont pas formés pour répondre à de telles situations et ont souvent tendance à « laisser faire », par crainte que leur refus soit mal interprété. Il existe pourtant des réponses juridiques à ces phénomènes.
Nous proposons de vous exposer ces réponses à l’occasion d’une séance de formation d’une demi-journée dont vous trouverez le programme et les conditions ci-dessous.
PROGRAMME
1- Les principes : Quelques rappels de base sur la laïcité
2- Que dit la loi ?
3- Cas pratiques : Les tenues vestimentaires, le port de signe religieux, le prosélytisme, la cantine, la prière, la liberté de conscience, les absences pour motifs religieux.
4- Les réponses apportées par la jurisprudence
5- Echange : questions/réponses
En espérant vous-y retrouver nombreux!